# 【実践型】今日からできる経費削減方法3つ
1. **オフィスの温度設定を夏は28℃、冬は20℃に統一する**→月5,000～10,000円の削減が期待できます
2. **LED照明への切り替えを段階的に進める**→年間30,000円以上の削減が可能です
3. **従業員に薄着・厚着を推奨し、服装で体温調節する文化を作る**→空調の稼働時間を20～30%削減できます
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## ポイント1：クールビズ・ウォームビズの基本と経費削減効果
クールビズ（夏季）とウォームビズ（冬季）は、環境省が推進する季節に応じた服装で体温を調節する取り組みです。簡単に言えば、「夏は涼しい格好、冬は暖かい格好をして、空調の使用を減らそう」というもの。
多くの企業は、オフィスの快適さを優先して空調を過度に使用しています。しかし、わずかな温度調整で大きな経費削減が実現できるのです。例えば、夏の室温を26℃から28℃に上げるだけで、**年間15～20%の冷房費削減**が期待できます。冬も同様に、20℃設定にすることで暖房費を大幅に圧縮できます。
これは単なる節約ではなく、**経費削減を通じた利益向上の戦略**として機能します。特に中小企業では、光熱費が経営を圧迫する要因となりやすいため、こうした取り組みの効果は顕著です。
従業員が「ネクタイを外してOK」「カーディガンの着用を認める」といった柔軟な服装規定に切り替えることで、心理的な抵抗感なく実行できます。実は、適切な服装調節は生産性の向上にも繋がるというデータもあります。
## ポイント2：照明と空調の連携による段階的経費削減戦略
オフィスの光熱費削減で見落とされやすいのが照明です。従来の蛍光灯をLED照明に切り替えるだけで、**消費電力を60～70%削減**できます。これを空調の工夫と組み合わせることで、相乗効果が生まれます。
LED照明は熱をあまり発生させないため、不要な暖房負荷が減ります。結果として、空調システム全体の稼働効率が上がり、さらなる経費削減に繋がるのです。
導入のコツは「全社一斉切り替え」ではなく、**段階的なアプローチ**です。まず会議室や廊下から始めて、従業員が集中する部署へ段階的に導入します。こうすることで、初期投資の負担を分散でき、投資対効果を見極めながら進められます。
実際の経費削減効果を可視化することも重要です。毎月の電気代を張り出し、「先月比○○円削減」といった形で共有すれば、従業員の経費削減意識も高まります。これが組織文化の醸成に繋がり、持続可能な取り組みになるのです。
## ポイント3：組織的な経費削減体制の構築と継続のコツ
クールビズ・ウォームビズは、個人の努力だけでは成功しません。**組織全体で経費削減に取り組む仕組み作り**が必須です。
具体的には、「毎月の光熱費削減目標を設定し、達成状況を共有する」「温度計を複数箇所に設置し、実際の温度管理状況を見える化する」といった施策が有効です。また、空調の自動制御システムを導入すれば、人間の判断に頼らず安定した経費削減が実現できます。
最も重要なのは、経費削減の「なぜ」を従業員に理解させることです。「会社の利益を増やすため」だけでなく、「環境保全に貢献できる」「働き方の自由度が上がる」といった複合的なメリットを伝えることで、納得感のある取り組みになります。
実は、こうした経費削減施策は採用や人事評価にもプラスに作用します。環境意識の高い企業という認識は、優秀な人材の確保に繋がる時代です。つまり、光熱費削減は単なるコスト削減ではなく、**企業価値向上への投資**なのです。
継続のコツは「小さな成功の積み重ね」です。1ヶ月で5,000円削減できたら、それを可視化し、次月は7,000円を目指す。こうした小刻みな目標設定が、挫折なく経費削減を推進する秘訣となります。
